887: 名無しさん@おーぷん 2014/11/27(木)23:22:54 ID:g2W
先月、不当解雇かましてきた会社にやった仕返し

今まで他の人が不平不満を漏らしたら
フォローしてたのを止め、同調するようにした

辞めるって言う人を止めてたのを
そうだよね、今は求人も多いし、と同意するようにした



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きっちり有給休暇をとって辞める方法を
ネットで調べて皆に教えた

不当解雇するようなブラック会社より
世間の会社はきちんとしてることを皆に教えた

今ですか?バンバン人が辞めてますよ
当たり前ですよ、不当解雇なんかすれば他の従業員も
「いつ、自分も切られるか……」って会社に疑心暗鬼になるわ
大したことはしてないよ
嘘も吐いてなければ、大袈裟なことも言ってない
ただ、淡々と事実を述べただけですわw

888: 名無しさん@おーぷん 2014/11/28(金)07:22:14 ID:ylw
>>887
GJ
内部にいるときは心理的になかなか出来ないんだよね、そういうの
930: 名無しさん@おーぷん 2014/12/11(木)23:20:01 ID:Mhr
>>887なんだが、追加

不当解雇かましてきた会社に
【仕事の辞め方】を書いたチラシを撒いて貰った

パートやアルバイトでも週5日出て半年いると
有給休暇が10日つく
一年半居れば10日+11日(未使用の場合)
でだ、もう、「明日から行きたくない!」って場合
「明日から有給休暇を全部消化します、
消化最終日をもって退職します」
と、やった場合、会社はぐうの音も出ないんだ
例えば「辞める一ヶ月前に辞職の意思を表示する」等の社規があっても
有給休暇消化中は会社にいる形になるため
辞める一ヶ月前に言ったことになる
さらに、有給休暇は会社の都合でずらせるのだが
例外があり、辞める期日以降にはできない
ので、余ってる有給休暇を全部使わせた上、
辞めることは止められない
会社がダメだと言ったら労働基準局へ

勿論、きちんと引き継ぎをしたいなら
自分で引き継ぎの日程を組み、
その次の日から有給休暇消化に入れば良い

ちょっと有給休暇を使ってあるな、ってなら
入社日から半年目が近いかどうかを考えるのも手だ
半年目から発生し、増えるので、
入社10年と5ヶ月で今年の有給休暇を15日消化してあったら
一ヶ月程待てば今年分は20日に戻る
前年分が未使用なら40日ある計算になる

と、いった内容と
地元の労働基準局の電話番号を書いたチラシを
撒いて貰ったwww
潰れろ、は○ー

引用元: 復讐とまではいかないちょっとしたいたずらや仕返しを語れ