341: マンセー名無しさん 2005/08/13(土) 23:43:48 ID:pbKeT1g5
韓国人と仕事する時の10箇条みたいのってどこにあったでしょうか?奥さんの職場に韓国からの人が入ったようなので、教えてあげたいのですが…
まず上下関係をはっきりさせる、とか話は聞くな、どうせ大したことは言っていない、とか



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342: マンセー名無しさん 2005/08/13(土) 23:45:45 ID:Io1o4Mgq
>>341
ありゃ、十箇条はすぐに出せませんが
取り合えずTOPにあるテンプレを熟読して気を付けてください。

343: マンセー名無しさん 2005/08/13(土) 23:51:43 ID:pbKeT1g5
あれ、前スレのテンプレになかったような気がしたものがこのスレにはありました。
失礼しました。前スレのも多分見落としていたんですね。

344: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:00:21 ID:Io1o4Mgq
>>343
目的の物が見つかったようで何よりです。
ご無事でいられることをお祈りしています。

345: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:06:00 ID:pbKeT1g5
そうですね。接客業のチーフのようなことをしているんですが、一日体験をしてもらった限りでは、注意をしたら「言い方が気に入らない」のような理由で店長にチクりを入れたそうです。
もちろん妻と店の関係は良好なので陰口がだだ漏れだったわけですが、あまりいい気がしなくて気が重いといっていました。
このスレやまとめサイトを見せて気を許すなと注意するつもりです。

346: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:08:25 ID:gp3cr4w0
「年下なのに言い方が気に入らない」でした。
仕事に歳の上下はさほど関係ないと思うのですが…加えて、妻はおっとりしているのでキツい言い方をしたとも思えませんし。
不思議です。

347: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:11:43 ID:iO8LPV3h
>>346

デフォルトの反応です、気にせずに、だが注意して

348: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:12:05 ID:T2TO5dPZ
>>346
体験だけで終わらして、雇うのはやめにするのをオススメしたほうがいいかも。
体験の段階なら契約しなきゃいいだけだから比較的楽だろうし。

349: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:12:38 ID:xNnj60PT
>>345
うわぁ、すでにロックオンされていてもおかしくないですね・・・
そのような立場だと簡単には逃げてーとも言えないですし辛い所ですね。
何とか危機意識を持ち店長などに対処してもらいたい所ですね

354: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:22:34 ID:xNnj60PT
>>346
やつ等の言い分は意味は無いんですよね、
日本人に注意されたと理由だけで恨みますから。
すでに意味無く自分の下と見ていると思われますので、
何とか店長に頼み込んで奥さんと離してもらえないですかね?

360: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 00:34:47 ID:kYsNdr9v
>>346
奥さんやお店側が一番気をつけなくてはいけないのは、
店の備品、休憩室での盗難ですね。あと、携帯電話の番号も
できれば知らせない方がいいです。もちろん住所も。

362: 346 2005/08/14(日) 00:49:34 ID:gp3cr4w0
みなさんありがとうございます。
立場上どうしても関わりあってしまいますので、呉々も注意するように、また備品類にも気
を払うように伝えます。
今、話をしたのですが、体験の日に、休憩中にお菓子がでたそうなんです。
で、普通は休憩室で食べてから出るものだと思うのですが、その人はそれを食べながら店に
出てしまったそうです。あまりに常識がなく驚いています。口をくちゃくちゃさせながら人
目に触れる所に出られては店員全員の質を疑われてしまうと思います。
妻にもう少し力があればいいんですが、そこまで上の立場ではない上に店が人手不足とのこ
とで、働く事はさけられないようです。

店長が(陰口言ってたよ、と妻に教えてくれた時に妻に言ったそうです)「使えなかったら
すぐ首にするから」とは言っていたそうなのですが、その店長さん、アルバイトの方が骨折
してしまって3ヶ月くらい働けなかった時に、はじめは辞めてもらうつもりだったのが「どう
しても辞めたくないんです、お願いします」とアルバイトの方に言われて首を切れず結局3ヶ
月間空席にしていたくらいですから、辞めさせられるのかどうか不安に思います。
その店長の人格は日本ではむしろ素晴らしい対応と言えると思うのですが(経営者としての判断は別として)、彼の国の方が相手ですとつけ込まれはしないかと…

364: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 01:17:09 ID:T2TO5dPZ
>>362
現実的な対策として、根回しを特に念入りにしておいた方がいいと思う。
年下という事で、ほぼ確実に悪意のある報告や噂などを流されると思うので。
何か言われても、必ず事実確認を取るようにして欲しいって感じで。

あとは、こっそりICレコーダーを持つようにした方がいいかも。
何か話し掛けてきたり話し掛ける必要がある時は、
録音しつつ言質を取っておく感じで。

個人的な本音は、「その人を入れるなら私がやめます。」か、
「常識を著しく欠く人を入れるようでは、経営の腕を問われてしまいますよ」
ぐらいは言って欲しいかも。

365: さげ ◆M07W0FnNEs 2005/08/14(日) 01:22:08 ID:sLWNZi8I
 経営の手段ウンヌンは店長を怒らせるだけになりそうだから別としても「その人を辞めさせないなら
私が辞めます」という交渉は有効だと思われ。ガンガレ。

366: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 01:37:31 ID:8C1Y/rJJ
>「その人を辞めさせないなら私が辞めます」
逆恨み、ターゲットロックオンになりそうですね。

このスレ的には、まずは逃げろじゃなかった???
自分が直接指導できる状況じゃない。危ない気がする
という時点で退職することをお勧めします。

理由は、何でもいい。親族が病気で看病に行くとかね・・・

367: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 01:57:32 ID:T2TO5dPZ
>>366
ばれなきゃロックオンにはならないと思うよ。
本契約をしなければいいだけだから、今の段階なら対処も楽な筈。

369: マンセー名無しさん 2005/08/14(日) 02:10:21 ID:8C1Y/rJJ
>>367
ばれなきゃな。
ただ、向こうから迷惑を持ってくるのがデフォなんだよね・・・

引用元: 韓国人と一緒に仕事して困ったこと 96