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303: 名無しさん@おーぷん 2016/05/04(水)21:26:48 ID:wsr
ボイスレコーダーは場合によってはイッチの首を絞めかねないから使い方には慎重の上にも慎重を気するんだぞ



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304: 名無しさん@おーぷん 2016/05/04(水)21:50:59 ID:jzS
みんな乙。
今飲み会から帰ってきた。
まあ、明日も仕事があるから程ほどにしないとなw

>>303
ありがとう。
ボイスレコーダーを使うのは、あくまでも最終手段だ。
でも、ボイスレコーダーを仕掛けたことで、
「問題職員が夜間に虐侍している」という確信を抱けたから、
今までとは違い、強気に出ることができるようになった。
問題職員が「私は虐侍していない」と嘘をホザいて開き直っても怖くないし、
「盗聴するなんで許せない、訴える」とか言っても怖くない。

305: 名無しさん@おーぷん 2016/05/04(水)22:00:23 ID:jzS
自分で言うのもアレだけど、自分はかなり温厚な介護職員だと思うし、
ある同僚からは「>>1さんって八方美人だよね」と言われたこともあるくらい
争い事を好まない人間だと思う。

できるならケンカとかすることなく皆で仲良くやっていきたいと思っているし、
職員の「欠点」も、長い目で見たら「個性」だと思えるくらいの度量はあるつもりだ。

だが、酔っぱらいのたわごとと言ったらそれまでだが、
そんな平和主義者(多分)の俺が、問題職員に対しては
画像のような気持ちしか起こらない。

マジでアカンで〜!

こんな文章打つだけでも10分近くかかってる。
もうアカン相当酔ってる俺。

とりあえず明日はレコーダー回収するで。そして今は寝る。

306: 名無しさん@おーぷん 2016/05/04(水)23:25:53 ID:fqG
レコーダー設置する事は 職員の誰も知らないの?

共ハン者作ればいいじゃないっ!

307: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)00:02:47 ID:svK
そっちの問題職員は二年目だそうだが、こういう奴は早めにブッ潰しておかないと
とりかえしのつかない事になるからなあ。
ウチの超問題職員がそれだ。弱い利用者・職員を虐侍しながら10年間のさばり続け
施設長すら刃向えないレベルにまで増長しちまった怪物。化け物。
311: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)05:19:38 ID:1pu
おはよう。まだ微妙に酒が残ってるわ・・・。

>>306
今のところ、ボイスレコーダーを設置していることは誰も知らないよ。
現場で夜勤に入っている同僚に知られると
「私の時も盗聴してるかも?」と不信感を持たれかねないしね。
でも、夜勤に入っていない管理者、ケアマネ、看護師には
状況を見てボイスレコーダーの件を話そうかと思っている。

>>307
乙・・・。
うちの問題職員も、このままだと>>307のようになりそうな雰囲気がプンプンしてる。
マジで早めに潰しとかないと・・・。

308: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)00:43:42 ID:vB2
>>307
ワロタ
給料とか居心地いいのかな
309: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)00:49:11 ID:q2o
>>307
なんで首にできないの?
310: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)00:55:51 ID:AMT
>>307
居るよな。
お局様状態の奴。
上司の弱みを握ってるからクビにならない。
政治だよ。
312: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)05:24:25 ID:q6o
>>311
設置してる事を話すんじゃなくて、
○◯だからこれから設置したい〜の方が>>1に実害無いと思う
313: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)05:31:33 ID:1pu
>>308
これは俺の憶測だが、
転職するとなるとまたイチから施設のやり方を覚えなきゃいけなくなるし
立場的にも一番下っ端になるんで肩身の狭い思いをするから
そういうのが嫌でいつまでも居続けているんじゃないかな?

>>309
>>307への質問だが、俺もそれを施設長に問いたい。
何で問題職員を首にできないんだ?w

>>310
うちの問題職員も似たようなところがあるな。
問題職員が以前働いていた職場(介護ではない)で、
問題職員をあの手この手で潰そうとしていた社員がいたらしいんだが、
逆に問題職員がその社員の弱みを集めて上司に報告し、
その社員を退職に追い込んだらしい。
以前、ドヤ顔&自慢気にそんな事を話していたわ。

>>312
なるほど。
「問題職員は夜間に虐侍している可能性が高い」って話をして
皆が同意してくれた後「でも証拠が無い」という流れに持っていった上で
「問題職員が夜勤の時だけ、ボイスレコーダーを設置してはどうだろうか?」
という流れに持っていけばいい訳ね。

314: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)06:28:10 ID:1pu
ほんじゃ出勤してくるわ。
時間の都合で、今日はレコーダーの音声を検証するのは無理かもしれないが、
明日までには何とかする。
ほな。
316: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)07:28:38 ID:eTL
>>1の気持ちはわかるけど、やってることが陰湿すぎない?
その問題職員が本当に問題だらけなら
みなで訴えて退職させればいいと思うんだけど
もっと他にやり方はないの?
317: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)08:43:11 ID:SFZ
>>316
「陰湿」ってなんなんだよwww
お前は>>1の気持ちも利用者の気持ちもわかってないだろ?
そもそも証拠もなしに退職させるのなんて無理だから証拠を見つけてるだけだからな。
319: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)09:37:14 ID:cn3
>>316
証拠って知ってるかな?
322: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)13:14:11 ID:J23
仕掛けた側もハン罪じゃね?
323: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)13:16:52 ID:AMT
>>322
上の許可を取る前に確信が必要だからな
324: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:11:02 ID:1pu
どうも>>1です。
今日も色々とあったが、報告する前にまずは一言・・・。

厳しい意見も言ってくれる方もいれば、俺を擁護してくれる方もいて、
どちらの意見も間違ってはいないと思っている。

法的には俺の行為は盗聴にはならないので、刑事処分を受ける事は無いだろう。
だからと言って決して褒められるような行為ではないし、
万が一発覚した場合は、厳重な処分を受けることも覚悟している。

325: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:23:22 ID:1pu
ボイスレコーダーを仕掛けるなんて、我ながら陰湿だと自覚している。

でも、問題職員が正攻法の指導・注意が通用する人間だったとしたら、
絶対にこんなことはしなかった。

もしかしたら、自分は精神状態が普通じゃなくなっているのかもしれない。

だが、例え自分がどうなろうとも、
愛着のある同僚や入居者は守りたいと思っているし、
問題職員を決して許すことはできないし、どんな事をしても制裁を与えるつもり。

326: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:28:42 ID:1pu
ただ、誤解しないで欲しい。
俺は「同僚や入居者に危害を加える問題職員を成敗する正義の使者」
だと自分を思ってはいないし、
そんなことをしている自分に酔っているわけではない。

もう怒りで冷静さを失っているだけに過ぎない。
問題職員が酷すぎて自暴自棄になっているのかもしれない。

俺を擁護してくれる人や応援してくれる人がいるのは有難いが、
どんな理由があれ、俺のやっていることは「盗聴紛い」の事だ。
俺は人に後ろ指刺されるようなことを行っている。
俺を応援してくれる人達も、俺がそんなクズであることを忘れないでほしい。

327: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:29:10 ID:1pu
・・・という訳で、
前置きが長くなったが、とりあえず今日の報告をば。
328: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:36:59 ID:1pu
今日、俺が出勤した時、ある入居者のご家族が面会に来ていたんだが、
ご家族が帰る際、俺が玄関までお見送りをすると、
ご家族がこんな事を漏らした。

「あの、母に何かあったんですか?」

俺は何を言っているのかわからなかったので、
「特に思い当たる事はないですが・・・」と告げた後
「お母様が何かおっしゃられていましたか?」とお聞きしたが、
ご家族は「いや、特に何も・・・」と言われた後、何やらモゴモゴと口籠っていた。

何かおっしゃりたい事があったら、遠慮なくいつでもお話しして欲しい、
と伝えると、ご家族は「大丈夫です、何もないです」と言われて帰られた。

329: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:42:48 ID:1pu
ご家族が帰られた後、日勤者から聞いた申し送りで、
今朝、夜勤明けの問題職員が、先ほどご家族が面会に来られていた入居者から
介助拒否をされる程のトラブルを起こしていたと知った。

早番者が仲介しないと対応できないほどの強い不穏状態だったらしい。

もしかして、先ほどご家族が言っていた「母に何かあったのですか?」とは
その事を言っていたのでは・・・?
俺は一気にチの気が引いた。

330: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:47:34 ID:1pu
問題職員がその入居者(仮にOさん)と起こしたトラブルは以下の通り。

朝食前、Oさんが車椅子を自走し、トイレに向かっていたらしいのだが、
それを見た問題職員が、
「そこのトイレは他の人が使っているので入らないでください!」と大声を上げ、
Oさんをムリヤリ食席へと連れ帰ったらしい。

それに対しOさんは
「トイレに行きたいだけなのに、何でこんな対応をされなきゃいけないんだ!」と激怒。
食席にムリヤリ連れ戻された後も、自力で車椅子を自走しトイレに向かい、
連れ戻そうとした問題職員に「アンタは来るな!」と手を上げて介助拒否をする等、
一切の介助を許さない程、ものすごい不穏状態になったらしい。

331: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:50:07 ID:1pu
ちなみにそのOさんは、感情的で思い込みの激しいところはあるが、
普通に説明をすれば、職員に手を上げるようなことは決してしない。

しかも問題職員は、今回だけではなく、
月に一回は夜勤明け時にOさんとこの手のトラブルを起こしている。

332: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:53:07 ID:1pu
Oさんとは別の、認知症がかなり進行しているSさんという入居者さんも、
今日は朝から自分が帰る夜までずっと不穏状態で険しい表情をしていた。

ちなみにこのSさんも、問題職員が夜勤をやった日は、
必ずと言っていいほど一日中不穏状態が続く。

334: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:59:57 ID:1pu
あと、先日自分が夜勤明けだった日(5/3)に
日勤帯勤務だった職員から聞いたんだが、
その日も問題職員は、先に書いたOさんとトラブルを起こしていたらしい。

>>274で書いた当日早番の同僚が、
問題職員が残業をしなければいけないような状況になるよう仕向けた後、
問題職員は露骨に機嫌が悪くなり、明らかにイライラした状態でOさんに対応。

Oさんの居室内でものすごい口論をした後、
Oさんから「あんたみたいに酷い人は見たことが無い!辞めてしまえ!」
と怒鳴りつけられ、
問題職員も「私はこんなところ、いつだって辞めていいと思ってるんですから!」
と言い返したらしい。

それならばお望み通り、今度施設長が来た時にこの件を報告して
退職の話を持ち出してもらおうかな。

333: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)20:55:55 ID:uH0
どーなったん?
夜勤二人になった?
335: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)21:01:48 ID:1pu
>>333
残念ながら夜勤は現時点ではまだ一人勤務だ。
だが、この調子じゃ問題職員は近いうちに夜勤から外されるか、
もしかしたらボイスレコーダーを使うまでもなく退職するかもしれない。
ほんと、浅はかすぎるくらい次から次へと自らボロを出してくれてやがる。
337: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)21:04:23 ID:1pu
・・・とまあ、以上が今日の報告だ。
急いで書いたので、支離滅裂な文章になって済まない。

あと、昨日設置したボイスレコーダーももちろん回収してきた。

昨夜一晩だけで、OさんとのトラブルやSさんの強烈な不穏など、
ネタが満載だから今すぐにでもチェックしたいところだが、
今から聞いたら胸糞悪くて眠れなくなりそうだからやめておく。

明日は早番(7時〜勤務)だからな。

336: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)21:03:32 ID:uH0
転職も出来んようにボイレコ公表しとけ
他の介護施設にしれっと行くぞ
338: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)21:07:53 ID:1pu
>>336
公表するかどうかはともかく、
別の施設で働いている知人たちには
ボイスレコーダーを聞かせた上で問題職員の名前を伝え、
絶対に採用しないよう忠告しようと思う。

こんなクズ、この業界に置いたら絶対にアカンわ。

339: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)21:10:28 ID:1pu
てなわけで今日はとりあえず寝る。
早番なのにダラダラと夜更かし(夜遊び)して勤務に支障が出たら
どっかの誰かと同類になっちまうわw

ボイスレコーダーのチェックは明日の勤務後に行うことにする。
ほなおやすみ。

340: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)21:15:43 ID:OC3
乙乙。
問題職員は面白い位自爆しまくってるねw
この調子で自滅して辞めてくれる事と>>1や他の職員さん達が心穏やかに仕事が出来る日が1日も早く来る事を祈ってるよ
入居者さん達の為にも、もう一頑張りだね
でも、無理し過ぎない様にご自愛下さいね。
343: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)04:19:06 ID:v0E
おはようございます。相変わらず早起きの>>1です。

>>340
本当にアホすぎるとしか言い様が無いよw
今更だが、問題職員がここまでアホだとは思わなかったw
もしかしたらボイスレコーダーの出番はなく自爆してくれるかもしれんw

Oさんを一時的に不穏にさせてしまう事は、俺にも他職員にもあるけれど、
その後の対応次第で、Oさんはすぐに落ち着いてくれるんだよね。
でも、問題職員は売り言葉に買い言葉で、
例え相手が認知症だろうが精神や知的障害を持っていようが、
上から目線で対応して言い負かそうとするので、
よけいに話がこじれてややこしいことになってしまう。

この2年、言い負かそうとしても何の意味も得も無いと説明したが、
一向に学習せずに、今回のようなトラブルを何度も起こしてくれている。
今更だけど本当にアホ。どうしようもないアホ。救いようのないアホ。

341: 名無しさん@おーぷん 2016/05/05(木)23:12:49 ID:aSi
周辺の介護施設に 先に手を回した方が良いな。

「こいつはこんな奴だ。雇うのは止めた方が良い」ってさ。

342: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)00:20:25 ID:ODw
>>1
お疲れ様
344: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)04:28:12 ID:v0E
>>341
それも考えているが、
手回しをするのは、問題職員の退職が決まった時だと思っているよ。
問題職員の友人・知人が、他の施設で働いているという可能性もあるからね。

退職が決まる前に、知人等を通じて根回ししていることが知られてしまうと、
「他の施設では働けないから、まだここにいよう」と心変わりして、
退職を思いとどまってしまう可能性も有るしね。
念には念を入れて、根回しも慎重に行う。

>>342
ありがとう。
仕事疲れはあるけれど、昨日は問題職員と関わる事がなかったから、
気持ち的にはものすごく楽に仕事できたw
あまりにも快適に仕事ができすぎて
「同じ仕事をしているのに、組むメンバーによって何でこんなに違うんだろうなぁ」
と、昨日組んだメンバーに漏らしちまったよw

345: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)04:32:52 ID:v0E
さて、今日は管理者が出勤してくるので、
>>328に書いたOさんのご家族の件と、>>330の朝のトラブルの件、
>>334に書いた「辞めてやる!」騒動について
朝の申し送りで報告しようと思う。

今日は管理者だけじゃなく、
真面目を絵に描いたような人間のケアマネも出勤してくるから、
申し送りが面白いことになりそうだw

これで施設長まで申し送りに顔を出してくれたら最高なんだがw

346: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:27:35 ID:v0E
出勤までまだ時間があるので、
ボイスレコーダーの>>330のトラブルの部分について聞いてみようと思う。

時間で言ったら恐らく朝の6:00頃、
入居者Oさんが車椅子を自走しトイレに向かうのを見て問題職員が対応。

問「ご飯ですけど!」
O「(ハッキリ聞き取れないが、『トイレに行きたい』と言っている模様)」
問「私、今から皆さんにご飯を出さなきゃいけないから(トイレは)待ってください!」
O「(ハッキリとは聞き取れず。恐らく『便が出そうだ』と話している)」
問「『便意が無くなった』と話したのを私聞いてましたけど!」
O「(恐らく『便が出そう』との訴えを繰り返している。まだ口調は穏やか)」
問「ご飯だって!食べてから(トイレに)行ってって言った!」
O「いや〜…だって…」
問「食べてから行ってちょうだい!」
O「(聞き取れないが、所々で『いや〜、トイレ』との声が聞こえる)」
問「今、便所掃除しなきゃいけないので!汚れてるから!」
O「(何やらブツブツ呟いている。
 『トイレにも連れて行ってくれないのか』と言っているようにも聞こえる)」

この後、問題職員がOさんをトイレから食席に強引に連れ戻したと思われる。

介護職を経験した事がない人でもわかるだろうが、
例え朝食前だろうと、介助が必要な入居者からトイレの要望があったら
対応しなくてはいけない。

便をガマンさせることで便秘になったり、
腸が炎症を起こしたり病気を併発したりすることもある。
特に、身体機能が衰えている高齢者はそうなる可能性が高い。

・・・介護職とか関係なく、常識レベルでの話だよなこれ・・・w

まだ少しだけ続く

349: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:48:53 ID:v0E
続き

>>346から約30分後、
恐らく、Oさんが車椅子を自走してトイレに行った模様。

問「(車椅子の)ブレーキかけてもらってもいいですか(不愛想な声で)」
O「何!〜(聞き取れないが、若干口調が荒い)」
問「ブレーキをかけて下さい!ブレーキをかけて!!(威圧的な口調)」
O「ブレーキをかけてって…(自分の力では)もうこれ以上かけられません」
問「ちゃんとかけないと(車椅子)動くから!ブレーキかけて!!」
O「やめて!何なの!」
(この後、Oさんの叫び声と、問題職員の「ブレーキをかけて!」という怒鳴り声が
 しばらく続く。というか、ブレーキくらい介助してやれよ…)
問「(恐らくOさんを便座に座らせて)どうぞ!あとはご自由に!」
O「(アンタみたいな酷い人は見たことがない、という事を叫んでいる)」
問「Oさんがどうなろうが、私には興味がありませんから!」
O「息子が面会に来たら(この事を)言ってやる!」
問「だから、言ってちょうだいっていつも喋ってるけど!どうぞ言って下さい!
 何も痛くも痒くもないから、どうぞ言ってちょうだい!」
O「言ってやる!」
問「どうぞ言ってちょうだい!私(Oさんの息子に)言うの待ってるんですけど、
 何で言わないんですか?(挑発的な口調)」
O「…(10秒程お互いに沈黙。Oさんは時折何やら小声でブツブツ呟いている)」

トイレを終え、水洗をする音。
この後、おそらくOさんを食席へ誘導したと思われる。

多分もうちょっと続く

347: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:36:35 ID:Eey
今来て>>1からザッと流し読みしたけどひでーな
何が酷いって問題とされる職員の素行は当然として、ここまで何度も頻繁に問題事を引き起こしてるにも関わらず
評判か人手か立ち位置か何かしら保身があるにせよ、対応をまるでしていない他職員にも疑問を覚えるレベルで酷い
何もクビ上等の捨て身の覚悟でウンタラとかそこまでしないと尾を掴めないって程狡猾な勤務態度でも無いんじゃないのかコレ
348: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:42:09 ID:c96
他のスレでもそーだったが
経営?が見て見ぬフリってのがねぇ
入居者タヒんだらどーなるか想像出来んのやろか
まあ辞められたら回らなくなる現状が一番の問題やろな
353: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:51:50 ID:v0E
>>347-348
おっしゃる通りだと思うし
やろうと思えば今までも正攻法でクビにできる場面はいくらでもあった
辞められたら困る・・・という理由で問題職員を甘やかし
増長させてしまったのは自分達にもある。
問題職員の増長を招いて入居者に我慢を強いてしまったという時点で、
ある意味では自分達も問題職員と変わらん。
354: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:55:48 ID:v0E
>>349から30分くらい後、早番職員が出勤してきた。
出勤早々、Oさんが早番に「あの人(問題職員)に酷い事をされた」
と訴えている。
早番は優しい口調でOさんの訴えを聞いている。

多分だが、これ以上聞いても何も無さそうだ。

351: ■忍法帖【Lv=15,テンタクルス,dQ0】 2016/05/06(金)05:51:23 ID:hQd
こんな奴捕まってほしい
352: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:51:28 ID:cwA
ほうほう
今日が勝負の日?
355: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:59:14 ID:v0E
>>351
本当にそう思う。
介護業界からだけではなく、社会的にも抹刹して欲しいわ・・・。
前々から思っていたが、こいつは本当に人間としておかしい。
下手すりゃ突発的にハン罪とかやらかす可能性があるから、社会的に隔離せんとヤバいわ。

>>352
それはわからん。
申し送りに施設長が参加したら、今日が勝負の日になると思っている。
参加しなくても、もし施設に顔を出したら、Oさんの件は報告するつもり。

356: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)05:59:55 ID:v0E
という訳でそろそろ出勤時間だ。
今日も問題職員とは関わることがないから、仕事自体は平穏に終わりそうだ。
じゃあ行ってくる。
361: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)18:54:26 ID:v0E
どうもです。
今仕事を終えて帰ってきた。

今日は施設長、ケアマネ、管理者に色々と話したいことがあったが、
朝からバタバタしていて時間が取れず、
管理者にOさんの件を話すことだけで精一杯だった。

362: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:00:37 ID:v0E
管理者は、Oさんとそのご家族の件についての話を神妙に聞いていたが、

「皆(同僚)がちゃんと注意しないから、問題職員もこのままでいいと思ってるんじゃないの?」
「皆の気持ちはわかるけど、問題職員も仲間なんだよ?」
「皆で問題職員の気持ちを盛り上げて、皆で仲良くやっていくよう頑張っていこうよ」

とかワケわからんことを言われた。
この前は「実は問題職員は信用できない」と言ってたやん・・・と思ったが、
今日は他の職員もいたし、管理者という立場上、
一人の職員を批判すべきではないと思ったのかもしれないが、
擁護するにも限度があるやろ・・・。

363: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:05:53 ID:v0E
正直なところ、今回の件で、管理者に対して
「ここまで来てもまだ事なかれ主義を貫くのか?」という不信感が沸いてきた。

ケアマネと自分は介護に対する考え方も近いので、
ケアマネとは今回の件について話をしたかったが、
業務が忙しくて時間が取れず、話ができないまま終わってしまった。
だが、近いうちにケアマネと話す時間は作ろうと思っている。

364: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:10:45 ID:v0E
あと、明日はもしかしたら施設長と話す時間が作れるかもしれない。
もし会えたら、Oさんとそのご家族の件を伝える。

>>285にも書いたが、
問題職員が施設長に時折見せる無礼な態度の話を絡めつつ、
Oさんやそのご家族の話を交えると、
案外あっさりと問題職員叩きに転じるかもしれない。

365: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:13:27 ID:v0E
あと、明日は久々に日勤帯で問題職員と組むことになった。
今から色々な意味で憂鬱だが、
Oさん絡みのことは(ボイスレコーダーの録音内容は伏せつつ)
色々と注意していこうと思う。
まあ、あのクズに何を言っても意味が無いだろうな、という諦めも若干あるが。
357: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)06:03:52 ID:c96
製造業みたく日勤夕勤夜勤深夜勤とか4交替にできんのか?
昼夜不規則って時間以上に身体に負担やぞ
359: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)06:51:16 ID:dUB
>>355
どうか上手い方向に事が進みます様に。
お仕事ファイトです。
369: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:17:53 ID:v0E
>>357
勤務形態については施設の方針だから何とも。
まあ、幸いというか、今のところ俺には特に体調不良が見られない。
唯一と言っていい体調不良は、問題職員に対する胃痛だけだw

>>359
何とか上手く事が進んで欲しいと思うが、
今日の管理者の態度には正直なところショックを禁じ得ない。
俺自身、管理者とは上手くやっていきたい気持ちはあるし、
管理者にはこれ以上迷惑や負担はかけたくないと思っているんだが、
これ以上問題職員を庇うなら、管理者も切り捨てる覚悟でなきゃいけないのか・・・
という悩んでいる。

360: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)09:14:16 ID:ODw
録音証拠なしでもクビに出来ればいいんだが
今まで出来なかったんだから無理かもな
やはり問題行動の証拠を上に突きつけないとダメっぽい
366: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:13:43 ID:GRV
管理者・・・・板挟みを考慮しても有り得んな
1を庇うための情況設定にしてももうちょい良い言い回しが
ありそうなもんだがなー
367: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:14:58 ID:ep4
>>365
聞き流しながらの不機嫌な返事が安易に想像できるw
368: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:16:10 ID:GRV
>>365
老人病院で働いていた経験が有るけどクソッタレが居ると
自分の業務に悪い影響ありまくりだよな 捗り方がぜんぜん違うw
373: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:27:10 ID:v0E
>>360
今までクビにできた場面は多々あったよ。
今更ながらその時にクビにしてやるべきだった。

>>366
板挟みに悩んでいるのは確かに理解できるんだが、
それにしたって限度があるよな。
極論だが、目の前でハン罪行為をしている奴を指して
「でもこいつも良い所があるんだよ」と擁護しているようにすら感じる。

>>367
俺も容易に想像できるわw
だから、明日は注意するとき、ちょっとしたトリップを仕掛けて同様させようと思っている。
下手すりゃ問題職員が自ら自分の虐侍行為を「うっかり」認めてしまうような可能性のある尋問だ。
まあ、まだ詳しくは言えないが。

>>368
わかるわ・・・
業務中にちょっとした問題が起こっても、
組む職員によっては軽く流せるようなトラブルにもなれば、
多大なストレスになるようなトラブルになるようなこともあるんだよな。
問題職員と組んだ日はストレスが10倍にもある。

370: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:20:36 ID:mje
>>365
うちの施設に介福資格持って7年働いてるけど夜勤をやらせてもらえない奴がいるわ。
日中の様子見てると利用者を呼び捨て、風呂上りの利用者を連れていったら「いてもらって」じゃなくて「置いておいて」と物扱いという感じだったわ
371: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:23:58 ID:GRV
>>370
下の名前で呼び捨てにする馬鹿野郎が居たけどそういう奴に限って
直属の上司の受けが良かったりするから解雇に至らないんだわ
377: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:33:49 ID:v0E
>>370
あ〜・・・わかるわ、うちの職員もそんな感じだ。
人を人と思っていないような態度はホント見てて刹意すら覚える。
俺が以前働いていた施設だったら絶対に夜勤はやらせてもらえないレベルだし
いくら人手不足でもこんな奴に夜勤はやらせたらアカン。
というか介護自体やらせたらアカン。

>>371
問題職員もそんな感じだわ・・・。
そいつの場合は、上にウケが良いからとかじゃなく、
何故か「問題職員は馬鹿だから長い目で見てあげよう」という生温い目で見守られている感じだが。
でも、もはやそういうレベルじゃないんだよ。
問題職員は存在すらしてはいけないレベルだってことを、
いい加減上の人間は気付いてほしい。

372: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:25:42 ID:CqD
なんか勢いあるから来てみたらすごい壮大なスレだなぁ……

このまま行くと大き目のまとめサイトかニュースサイトに取り上げられるかもしれんな

やっぱ介護職ってクソだわ

378: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:39:06 ID:v0E
>>372
否定したい気持ちはあるが、介護という仕事の現状を見ていると、
「介護職はクソ」という言葉に半分は同意せざるを得ない。
でも、皆が皆、問題職員みたいな人間ばかりじゃない。
介護に従事している職員の9割以上は、多少癖はあれどマトモな人間だし、
志が高く、尊敬に値するような人間も多々いる。
俺が以前勤めていた施設のK先輩、S先輩とかは、
常に入居者の気持ちに寄り添うようなケアをしていたし、
その人達が対応すると、どんな不穏状態の入居者も魔法のように落ち着いた。
今でも彼女ら二人は俺が尊敬し、目標とする介護職員だ。

でも、問題職員のように入居者の気持ちを理解しない人間に限って、
K先輩、S先輩のような人間のケアを批判する。
クソが!

374: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:27:54 ID:GRV
>>372
1のような職業を全うしようと砕身してる人も事も忘れないで
やってほしい 確かに誰でも就職できちゃうから当たり外れは
激しいけどさ
375: ■忍法帖【Lv=15,テンタクルス,dQ0】 2016/05/06(金)19:29:27 ID:hQd
おつかれさま。ゆっくりたまには休んでください
379: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:42:49 ID:v0E
>>374
確かに施設による当たり外れはあると思うし、
かなり特殊な職員が集まっている施設もあると思う。
でも、大抵はどんな施設でも「自分が嫌がる事を入居者・利用者にしてはいけない」
という指導を浸透させると上手くいくことが多いんだよね。
でも、中にはその理屈が通用せず、
自分の利害しか考えることのできない問題職員みたいなクズもいる。
そういう奴には指導すら無意味。
とにかく一刻も早く排除するしかない。

>>375
ありがとう・・・気持ちは有難いが、問題職員がいる限り、気持ちが休まる事が無い・・・。
でも、このスレを立ててから色々と腹が決まって、
問題職員に対し今まで以上に強く注意できるようになったから、
以前よりはストレスは軽減している・・・はず。

376: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:32:57 ID:GRV
>>373
勤務表で一喜一憂しそうなレベルだと思うと哀れでならん
380: 名無しさん@おーぷん 2016/05/06(金)19:44:58 ID:v0E
>>376
うn・・・
自分と問題職員のシフトがカブってると憂鬱で仕方ないよ・・・。
「今日はどんなトラブルを起こしてくれるんだろうか」とか
「今日はどんな理由で動かず、どんな言い訳をしてくるんだろうか」とか
考えだしたらキリが無い。

引用元: 介護職員だが、職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた

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