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512: 名無しさん@おーぷん 2016/05/07(土)21:35:09 ID:mrr
おつ。
まぁこの調子だと解雇も割とすぐなんじゃないか?



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513: 名無しさん@おーぷん 2016/05/07(土)21:37:18 ID:yJ6
マジでなんか病気なんじゃね?
520: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:10:22 ID:CrJ
皆おはよう。
今日俺は夜勤(18時出勤)で問題職員は早番(16時退勤)だから、
今日はほぼ100%顔を合わせることは無い。
そのせいか今朝は妙に清々しい気分だ。
まあ、日勤帯で問題職員と組む同僚を思うと気の毒だが…。

>>512
施設長に注意された直後から入居者に暴言吐いてるしな。
今更だけど、反省も学習もしない、どうしようもない奴だよホント。
皆が目を光らせていたら解雇や自己退職もすぐかもしれない。

>>513
アスペルガーかADHDじゃないかと疑っている。
医者じゃないから断定はできないが、アスペルガー関連の本を読むと、
「これって問題職員の事を言ってんじゃないか?」ってのが有り過ぎるんだよな。
514: 名無しさん@おーぷん 2016/05/07(土)21:42:07 ID:YcA
東京?
515: 名無しさん@おーぷん 2016/05/07(土)21:57:07 ID:ZfG
言葉で理解できる人間じゃないんだな
516: 名無しさん@おーぷん 2016/05/07(土)22:01:40 ID:v1R
施設としていきなりの解雇は後々問題にされるかもしれないので、始末書3枚で懲戒解雇と言うルールがあるのなら、それに従う判断なんだろうね
管理者としてできる苦渋の判断かな
521: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:21:06 ID:CrJ
>>514
東北です。

>>515
100%問題職員が原因でトラブルが起きたとしても
「でも誰々さんが・・・」
「私がこんな失敗をしたのは○○(他の誰か)に原因がある」
と、第三者に問題があるような言い訳をするからな。
昨日も、例のトラブルが起きた原因について施設長に追及されている時、
「だって管理者さんが・・・」と管理者に責任を押し付けようとしやがった。
管理者関係ないやろ・・・。

>>516
だと思う。
昨日も施設長が「そんなにこの仕事が辛いなら、進退も考えた方がいいのでは?」
とやんわり諭していたんだが、問題職員は、
「それは私に、この職場を辞めろって言っているという意味ですか?」
とかホザきやがったし・・・。
施設長も話していて相当頭が痛かっただろうに・・・。
517: 名無しさん@おーぷん 2016/05/07(土)22:24:58 ID:cl3
>>511
おつ。
望んだ形でないとはいえ確実に一歩前進した感あるね。反省しても数時間後にはもとに戻ることも報告案件かな

ちょっと気になったんだけど
施設長とか管理者とかいろいろな役職が出てきてるけど、上下関係はどうなってるの?問題職員を解雇できる立場にあるのはどの人なの?
518: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)00:11:03 ID:63t
ふと思ったんだが施設長は常にいないのか?
うちの系列は大本の病院に理事長がいて系列の8施設にそれぞれ施設長がいて常に施設にいる感じなんだが。。。。
519: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)00:15:15 ID:63t
どうでもいいことなんだけど
この仕事って家族が家族を嫌いにならないために必要な仕事なんだなと今日思ったわ
523: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:34:16 ID:CrJ
>>517
注意してもすぐ元に戻ることは、前々から施設長に話してあるよ。
施設の上下関係は、建前上では以下の様な感じかな?
社長(建設業)=施設長(社長夫人)>管理者・ケアマネ・看護師>介護職員(俺)

>>518
うちの施設長は常時いるわけではないんだよね。
週に4〜5回程度、午前中に顔を出して施設の様子を見にきたり、
管理者等から報告を受けたりして、午後になると自宅に帰る。

>>519
そう思うよ。
身内を介護していると、どんどん心が荒んでくるからね。
安部ちゃんは「重度になってもできるだけ在宅での介護」を推進しているけど、
いくら周りがフォローをしても、在宅の介護には限界があるから、
施設入所にももっと力を入れるべきだと思うんだよな…個人的には。
522: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:21:11 ID:oEe
看護助手と介護士経験だけど、この職業は色々ムリだわ

イッチを悪く言ってるつもりはないし、スゴくく責任感あって立派な人もいっぱいいるけど俺にはムリだったな
524: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:35:51 ID:tKM
最初は>>1頑張れ、そんないつ人を刹しかねないか危うい職員なんぞ力の限り訴えて追い出してやれと思ったけど
愚痴る以外に成すすべ無いならいっそもう諦めて放置したらいいんじゃないかと思い始めてきた
ぶっちゃけ「施設長がだんまりする以上、もうやる事無いな」って思い始めてないか?
日頃の対応に関してはふてくされるだけというのは解ってるであろうような指摘程度繰り返して暖簾に腕押しというか
何に置いても本当にどうにかしたいなら、施設長と対話した時に業務連絡程度じゃなくて最低でもボイスレコーダーを仄めかすぐらいに具体的に知り尽くしてる事を伝えておくべきだったな
527: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:50:29 ID:CrJ
>>522
色々な意味で向き不向きってのはあるからね。
俺も以前、超絶体育会系の仕事をしていたことがあったんだが、
「この仕事は無理だ」と思って鬱状態になったし。
その仕事に比べたら、介護は本当に楽で楽しいw

>>524
言いたいこともわかるが、
ボイスレコーダーを使っている事を使っている(かもしれない)と
匂わせるようなことを言うのは早計すぎる気がする。
じれったいと思うかもしれないけどね。
まあでも、問題職員が聞き取りを受けている途中で俺も呼ばれたんだが、
その時に、

「報告や記録では○○と書いているが、本当にこういう対応をしたなら、
この入居者さんがここまで不穏になることは有り得ない。
本当は●●(ボイスレコーダーに録音されていた様な内容)みたいな対応をしたんじゃないの?」

と、やんわりとボイスレコーダーの存在を匂わせたりしたけどな。
問題職員は一瞬動揺したようにも見えたけど、すぐに、
「そんな酷い対応するわけがないじゃないですか」と返してきた。
…酷い対応してるやん…レコーダーにきっちり録音されてるやん…。
525: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:39:10 ID:kmc
>>524
前進はしてるだろ
526: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:50:07 ID:hY4
まあ正直この内容のボイレコをようつべにアップしても
被害妄想だっていっちが叩かれるだけだろうから
施設長に見せてもはあ・・・・としか思われんだろうな
528: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)05:54:38 ID:CrJ
>>525
うn
自分が想定したとは違う方向にだけど、明らかに前進はした。
別ユニットの先輩にこのことを話したら、
「首の皮一枚ギリギリで何とか繋ぎ止めて貰ったような感じなんだね。
多分、問題職員はその事に気づいてないだろうから、
すぐにヘマをやらかしてクビになるのもすぐなんじゃない?」
と言っていたな。

>>526
Oさん絡みの件は「被害妄想」で済まされるレベルじゃないと思うぞ…。
深夜の騒音も、施設長が聞いたら怒髪天かもしれん。
529: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)06:18:26 ID:CrJ
正直、ボイスレコーダーを仕掛けたばかりの時は
ドラマやマンガのように、ボイスレコーダーの記録を突きつけて、
問題職員を一気に追い込んで辞めさせる…なんて妄想もしていた。

でも実際にそれを使うとなると、
自分もかなりの痛手を食う訳だから、色々と考えてしまうんだよね。
「辞めるのは怖くない」とは言ったけど、辞めたい訳ではないから。

ただ、ボイスレコーダーを仕掛けてから、
問題職員に対し、俺がかなり強く当たるようになってきているのは
周りの職員も感づいてはいるみたいだ。
530: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)06:35:29 ID:CrJ
あと昨日の勤務後、問題職員に、

「施設長との聞き取りの最中、何度も『管理者に問題がある』などと、
 管理者に責任があるような言い方をしていたけど、
 Oさんの件にしろ、貴女の勤務態度にしろ、
 最後まで貴女を庇っていたのは他でもない管理者だ」

と注意したら、問題職員は

「管理者には感謝をしていますが、私も余裕が無くて一杯一杯なんです」

と訳のわからない返事をしてきた。
531: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)06:41:20 ID:CrJ
この期に及んでまで
「自分は悪くない」との態度を見せる問題職員にカチンときて、

「貴女は良く『私は私なりに一生懸命やっている』だの
『皆さんに迷惑をかけているのは自覚している』だとと言うけれど、
そういう自覚があっても改善しようという態度を見せないなら、
それは『自分の都合で周りに迷惑をかけても平気だ』と言っているのと一緒だ。
入居者だけではなく、一緒に組む職員の負担も考えて欲しい。
自分だけではなく、問題職員さんの勤務態度に不満を抱いている職員は他にもいる」

と、かなりキツく注意をしたら、

「すいませんでした。>>1さんの言う通りです」

と、若干ヘコんだ感じで返事をしてくれたが・・・。
果たしてこれで勤務態度が改善されるだろうか・・・。
532: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)06:45:58 ID:CrJ
・・・とまぁ、補足も踏まえて昨日までの報告でした。

そんな感じで、一応は問題解決に一歩前進したような感じだ。

スレ立て直後と違い、最近は単なる愚痴レスも多くなってきて、
スレのgdgd感も増してきている気がするので、
今後は毎日レスすることは控えて、
何か動きがあったら、その度に報告レスをしようと思う。

勝手で済まない。
534: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)07:28:23 ID:zQH
>「管理者には感謝をしていますが、私も余裕が無くて一杯一杯なんです」

その問題職員はプライベートでなんかあるのかもね。

その職員の特徴を見てると、
・食べ過ぎて太る。
・職場では誰にも理解されない。
・人付き合いは苦手そう。
・大好きな趣味もできない。
こんな状態ならストレスはたまりまくるだろうなぁ。
それでプライベートもダメなら、わかってほしいがために問題行動をしてるのかも。
(仕事に持ち出すなとは思うけど)

だとすると、
ある程度プライベートな部分とか聞いてあげたり理解してあげる必要性があるのかもしれないね。
そしたら本当の悩みとかが出て、少しは上向きになるんじゃないかな?

追い出したり、次の仕事につけないようにしたりするのは短期的にはいいのかもしれないけど、
それでその人が後々タヒんだりしても後味悪いでしょ?

問題行動を起こす人が根っから問題な人であることもあるけど、
大抵は何かしらのネジがとれかかってるだけで、
締め直したら普通にもどるもんよ。
535: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)07:35:59 ID:CrJ
>>534
そこら辺も考えて、問題職員を理解しようとしたこともあるよ。

ただ、問題職員のプライベートの話題を聞けば聞くほど、
「こいつ本当に自分のことしか考えていないんだな」と感じるし、
問題職員の両親や旦那がホント可哀想に思えてくる。
(旦那は問題職員の実家にいてマスオさん状態)

俺も最初の頃は「ネジを絞め直したら普通になるかも」
と思っていたんだけどね…。
536: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)07:45:30 ID:CrJ
あと、追記になるが、
昨日の聞き取りの最中、施設長に、

「つい頭にチが上って、つい入居者にキツく当たってしまう事は誰しもあると思うけど、
そうしちゃった後で『酷い事を言ってしまったな』『入居者さんに悪い事をしたな』って、
自己嫌悪に陥ったり反省したりするでしょ?」

と言われた場面が何度かあったんだが、
問題職員はそれに同意することもなく、施設長の言っていることが理解できないのか、
ただ首を傾げていた。

最後は施設長も何となく察したのか、
「そういう事をしちゃった後も、可哀想だとか、申し訳ないとか思えないのかな?」
と、やんわりと聞いてみたら、問題職員は、
「・・・はぁ」と曖昧な返事で同意していた。

前々から何となく感じてはいたが、
原因が性格的なものなのか障害的なものなのかはわからないが、
この会話で、問題職員は「他人の気持ちを察する」という能力に欠けていると確信できた。
537: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)07:51:27 ID:ETd
その会話で発達障害は確実。
夜勤で入所者にストレス3倍返し。
539: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)08:03:53 ID:UIE
注意すればするほど当たり散らすプロ
538: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)07:58:34 ID:MJH
しかし職場の問題をこんな詳細に匿名掲示板に書き込むかねぇ
読む奴読んだら速攻特定じゃん
そもそも意味無い行為だし
540: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)08:16:45 ID:CrJ
>>537 >>539
やっぱりその手の障害持ちなのかなぁ…。
日勤帯なら、問題職員の対応を見て「ヤバい!」と思ったら、
他の職員が変わることができるけど、夜勤帯はそうもいかないからな…。
昨日は何やかんやで「夜勤は無いと困る」とかホザいていたが。
明日は問題職員と顔を合わせることになるけど、
「問題職員さんの夜勤時にだけ、
入居者からのクレームやトラブルが頻発しているのは事実だから、
こういうのが続くようだと、個人的には夜勤は任せられないと思っている」
ってのとハッキリ伝えようかと思うわ。

>>538
そうだな、ちょっと熱くなりすぎていたかもしれない。
今から書き込みは控えるわ。
すまん。

それでは。
542: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)08:38:11 ID:CIk
>>538
介護現場に努めている人もレスしてるみたいだから
全くの無意味ではないぞ 肝心な部分は暈してるから
守秘義務の観点からもグレーだし
545: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)08:45:11 ID:In3
>>538
お前ひょっとしてスレに挙がっている問題職員?w
547: 名無しさん@おーぷん 2016/05/08(日)12:01:03 ID:bpm
なんだかね、この問題職員見てると
人手不足でも人は選らばなアカンな、とは思うわ。
553: 1◆pDTBpptWjg 2016/05/08(日)23:57:50 ID:JOV
どうも>>1です。
夜勤がひと段落したので報告をば。

日勤帯の職員曰く、
今日の問題職員は、レクを率先して行ったり、
入居者と積極的にコミュニケーションを取ったり、
先日トラブルを起こしたOさんと一緒に散歩に行ったりと、
別人のように動いていたらしい。

(普段は入居者とのコミュニケーションは露骨に避けるし
レク等の面倒ごとからなんて絶対にやらない。
トラブルを起こした入居者とコミュニケーションを取るなんてもっての他)
554: 名無しさん@おーぷん 2016/05/09(月)00:05:06 ID:ELt
露骨だなw
555: 名無しさん@おーぷん 2016/05/09(月)00:06:08 ID:iGV
よくいちいちこんなとこで報告する根気あるな
556: 1◆pDTBpptWjg 2016/05/09(月)00:18:44 ID:Uaw
もしかしたら今度こそ問題職員が改心してくれたという可能性もあるので
一応報告をさせてもらった。
>>555の言う通り、要らない報告かもしれないけどな。

もし、問題職員が本当に改心してくれたのならば、
俺がこのスレにレスをするのは今日で最後にしようと思う。
どんな理由であれ、問題職員が改心してくれて
今後まともに働いてくれるなら、それに越したことはないしな。

…まぁ本音を言うと、1週間も経ったら
元の「問題職員」に戻るんじゃないかと思っているけどね…。
今までも信じようとして何度裏切られたかわからんし、
今日一緒に組んだ女性職員も皆、問題職員に対し冷ややかな反応だった。
557: 名無しさん@おーぷん 2016/05/09(月)21:18:39 ID:ozn
いろんな意見があるがとりあえずお疲れ様。
勉強になるスレだった。
558: 名無しさん@おーぷん 2016/05/13(金)05:19:29 ID:FiI
>>556のレスから4日しか経っていないが
すでに元に戻りそうな兆候が・・・

やっぱりこの手の人間には何を言ってもダメなのか・・・
559: 名無しさん@おーぷん 2016/05/13(金)06:03:38 ID:dmL
やっぱりなw
560: 名無しさん@おーぷん 2016/05/13(金)07:13:10 ID:FiI
>>559
今はホント、「やっぱりな」っていう気分だよ。

注意されたのが昨日の今日だからか、
言葉使いとか入居者への態度とか、要所要所では気を使っている感は有るんだが、
ちょっと気を抜くと「何だ今のは?」という態度をふいに見せてくる。

言った後、問題職員も「あ、やばい」と感じるのか、
やらかした直後にこっちをチラリと見て、入居者への態度を改めたりするんだが、
なんというか「怒られない為にやっている」感が半端じゃない。

多分、職員の目の届かない夜勤ではまた同じことをやらかすだろうし、
時間が経てばまた緊張感が無くなって、日勤帯でも同じ事を繰り返すだろう。

そうなれば上に報告して問題職員解雇の流れに持っていけるんだが、
これだけの問題に発展して、あれだけ厳しく注意をされても、
根本のところでは全然反省していないんだと思うと、
正直なところ、こっちの気持ちがオれそうになる。
561: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)02:04:14 ID:YEh
上に報告して今度は堂々とボイレ仕掛けるしかないな
562: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:31:51 ID:YJc
>>561
そうだな
先日までは施設長の目は、
>>238に書いた「別の問題職員」に向けられていた感があるんだが、
今回の件で、施設長の注意は完全にこっちの問題職員に向けられた。

問題職員が日勤帯にいない日(公休日or夜勤日などで)は
毎回のように朝早くから施設に顔を出して
「問題職員さんの勤務態度はどうだった?」と聞いてくるようになったし
傍から見てもハッキリとわかるくらい明らかに目をつけられている。
563: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:42:08 ID:YJc
また、>>506とは別日に、
問題職員、施設長、管理者の3人で聞き取りを行ったことも
施設長から聞かされた。(その日、自分は休みでいなかった)

その場でも問題職員は
「今回のクレームは私も悪いと思いますが…」と一応前置きはしたが、
その後は「Oさんが悪い」「朝方に余裕が無いのが悪い」「管理者が悪い」
「他にも予想外の行動を起こす利用者が悪い」などなど、
自分以外に責任があるような言い訳を繰り返していて
反省の色を全く見せていなかったという事だった。
564: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:45:14 ID:YJc
しびれを切らした施設長が、
「あなたは『私も悪いと思いますが』と言ったけれど、
どういう意味で悪いと思っているの?どこが悪いかわかっているの?」
と聞いたところ、問題職員が
「Oさんの家族からクレームを貰ったことです」と返事。

それを聞いて施設長は「こいつは何もわかっていない」と思い
「社会人として根本の部分でズレている」とようやく感じてくれたらしい。
568: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:48:42 ID:YJc
そこからまた施設長の大説教開始。
「クレームを貰ったことが悪いって、あなたが最初からちゃんと仕事をしていれば
クレームに発展することもなかったし、Oさんを怒らせることも無かったでしょ!」
とブチ切れて凄いもんだったと、後日管理者は語っていた。

それでも問題職員は「でも」「だって」と必タヒに言い訳しようとしていたが、
次第にトーンダウンして「はい」「はい」と俯きながら返事しかしなくなったらしい。
しかし、最後まで「すいません」「申し訳ありません」等の
謝罪はなかったと施設長は言っていた。
571: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:54:12 ID:YJc
散々説教した後、施設長は、
「今度同じような問題を起こしたら、あなたを懲戒解雇処分にする」
「職員にもあなたの行動・発言を逐一見張ってもらい、都度報告してもらう」
「あなたのやっている事はニュースになっている虐侍事件と変わらない」
と、面と向かってハッキリ指摘したらしい。

先日の面談では本人にそこまでハッキリと言わなかったので、
「無能すぎるから次何かしたらクビ」と面と向かって宣告されたことは、
問題職員にはかなり効果があったのかもしれない。

事実、その日は問題なく働いていたし、
入居者とも積極的にコミュニケーションを取っていたと別職員が話していた。
573: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:58:33 ID:YJc
それが4日前の出来事。
この報告を受けた時は
「もしかしたらこれを機に少しはマシになってくれるかな?」
と微粒子レベルで期待を寄せていたが、
2日前にはある入居者に露骨に不機嫌に対応していたことが発覚。
(ちなみにその現場は俺ではなく別の職員が見た)

舌の根も乾かないうちからまた暴言を吐き始めるとか…。
ボロを出しはじめて解雇処分になるのも時間の問題だろうな。
565: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:46:11 ID:E70
まだ続いてたw
直らんなら資格剥奪するっきゃ無いやろ
厚労省?辺りに問い合わせたら?
知らぬ存ぜぬなら「入居者がタヒんだらオマエが責任取るんか?録音するから責任取れる奴呼べや!」で追い込め
575: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)06:00:52 ID:YJc
>>565
続けるつもりは無かったけどなw
その手の注意も以前管理者がしたらしいんだが、結果はお変わり無し。
物事を反省するとかの能力が根本から存在していないような気がする。
569: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:50:33 ID:E70
問題職員だけを集めた施設作ろう
問題入居者だけ入居させて
570: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:52:49 ID:J9w
>>569
刑務所実験みたいだなwww
572: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)05:58:27 ID:E70
>>571
偉そうに言ってるけど
これまで放置した事は施設長にも責任があるって自覚してねぇだろコレ
574: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)06:00:25 ID:62l
>>572
問題が起きてても放置で
表面化した時だけ管理者が出てくる
介護・福祉の世界にはよくあること

体質がお役所的だからね
管理職クラスに役人気質の奴が多いんよ
576: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)06:06:52 ID:YJc
>>569 >>570
職員皆で冗談半分で話したりしているよ。
問題職員だけを集めた第三のユニットを作ろうとかさ。
まぁ実際にやったら恐ろしいことになるのは目に見えているから
やらんけどさ。

>>572 >>574
おっしゃる通りで、現場でいくら問題が起きても、
この業界の上の人間は「現場の人間で何とかして」と問題を丸投げしてしまうのが多い。
んで、今回(家族からのクレーム等)のように、
現場では対応しきれない問題が発生した時に、施設長はようやく動くが、
んで「何でこんな大事になるまで報告しなかったの!」と理不尽にブチ切れる。
・・・いくら報告しても最後まで動かなかったのは施設長やん・・・。
そんな訳で、今回のクレームや問題職員の暴走の責任は施設長にもあると思うが、
なんやかんやで腰を上げて問題職員排除に動いてくれただけマシ。
577: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)06:15:07 ID:YJc
とまあ、ここ数日の流れはこんな感じ。
今日も問題職員と組むことになるが、今日もまた何かをやらかさないよう願ってるよ。
なんだかんだ言っても面倒事はごめんだ。
578: 名無しさん@おーぷん 2016/05/14(土)07:06:10 ID:7p4
ハインリッヒの法則。
そろそろ重大事故が起きる頃。
586: 名無しさん@おーぷん 2016/05/17(火)05:44:52 ID:BUx
いやはや・・・も〜ウンザリだ。

いい加減にしろと・・・。

どういう脳みその構造をしていたら
ここまで「自分は悪くない」と思えるんだろうか・・・。

以前も書いたが、マジで問題職員はアスペとか発達の類かもしれないな・・・。
587: 名無しさん@おーぷん 2016/05/18(水)05:03:09 ID:1Tp
昨日は色々あって一睡もできんかった。

今日もまた問題職員と組むが、今から何か嫌な予感がプンプンする。

今日こそ「問題職員がクビになって済む」というレベルではない
問題をやらかしてくれそうが気がしてやまない。

早番で出勤するのが怖ぇ・・・。
588: 1◆pDTBpptWjg 2016/05/18(水)05:41:46 ID:1Tp
何や知らんがID後ろの(主)って文字が消えとる
このスレだけトリップつけるわ
589: 1◆pDTBpptWjg 2016/05/20(金)07:11:07 ID:ySc
昨日、看護師が問題職員にブチ切れた
なお問題職員は例のごとく「意味不明に怒られた」とホザいている模様
マジで誰かデスノート落としてくんないかな・・・
590: 名無しさん@おーぷん 2016/05/20(金)07:23:09 ID:XDg
問題職員はアスペかサイコパスか…
早く居なくなれば良いね
591: 名無しさん@おーぷん 2016/05/20(金)08:16:57 ID:8H4
>>589
もう早く解雇しろよ…
593: 1◆pDTBpptWjg 2016/05/21(土)17:11:23 ID:xDx
あの聞き取り調査&最後通告以来
問題職員は目立ったトラブルは起こしていないよ

ただ、時折見せる発言や態度から察するし
反省して改心したということは100%無いから
気が緩めばまた何かやらかすだろうな

先日、6月分のシフトが出たんだが、
詳しくは言えないが、今回のシフトは
「ボイスレコーダーを使用しやすい」ように組まれているから
今後もボイスレコーダーを使用しての監視(監聴?)を続けて行こうと思う
594: 名無しさん@おーぷん 2016/05/21(土)17:31:31 ID:T21
簡単にクビに出来ないってのも大変だな
595: 名無しさん@おーぷん 2016/05/21(土)17:58:25 ID:lHo
>>594
これ。

「コイツいらんからクビにしよ」が少しはあってもいいと思う。
596: 1◆pDTBpptWjg 2016/05/21(土)18:48:19 ID:xDx
>>594-595
ほんとにね。
明らかに周りに損害を与えるレベルの人間はクビにできりゃいいのに。
やるべき義務は果たさない癖に権利ばかり主張したり
自分を棚に上げて他人のアラ探しばかりしたり
挙句の果てに次々と問題を起こしては反省の色を見せないし…。
ああいう連中に雇用の安定とか保障する義務はない。

引用元: 介護職員だが、職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた

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