540: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)01:17:38 ID:Rsv
お子さん小さい人への勤務上の特別措置は、何歳くらいまでが良いんだろう

当方20代独身女
うちの部署の仕事はちょっと変わってて、夕方から深夜が一番忙しくて出勤してる人も多い
朝や昼の仕事もあるけど、やることが簡単で人も少ない
月平均だとだいたい夜が7割、朝昼が合わせて3割くらいだった
ここまでが前提

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去年の秋頃に、育休だった女性先輩が続けて2人復帰した
お子さん小さいから早く帰りたいとのことで、全部朝か昼の勤務にしてもらってる
代わりに、他の人は月に1、2回しか朝昼の仕事が回ってこない
1ヶ月ずっと、大変な深夜勤が続いたりする(休日はちゃんとあるけど)

こんなご時世だからとても本人には言えないけど、酒の席とかだと「この態勢、いつまで続くんですか」みたいな声は出てる
勤務決めてる上司も「本人にいつまでって聞くわけにいかないから…」って状況

長いので分けます
541: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)01:18:01 ID:Rsv
続き

お子さん小さいから深夜勤できないのは、仕方ないと思うし納得してる
毎日、朝昼の楽な仕事してるのも、この部署には他に早く帰れる仕事がないから仕方ない
ただ、この会社にはきっちり9時から17時みたいな部署もいくつかある(別に窓際じゃなくて、総務とかの事務仕事)
異動願い出すこともできただろうに…って思うけど、誰が言っても何らかのハラスメントになりそうで、誰も何も言えない

こういうのって何歳くらいまで続けるべきなんだろう
時短勤務とも違うから、何を参考にすれば良いのか分からない
女性先輩のことは好きだし、子育て女性に優しい社会は歓迎なんたけど、ずっとこれが続くのは誰も悪くないのに誰も得しない気がする
542: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)02:35:42 ID:ysV
>>540
ぶっちゃけ会社次第
育児に限らずだけど、介護や育児、その他の緊急時に残業なしや特別措置と言うのはままある
会社の規定で決まってなければそれは上司や上層部次第
深夜帯の仕事って確かに給料も待遇も上がるんだけど、周りと合わなくて友達や恋人とすれ違いになるんだよねー
多いのは小学生になったら解除とかじゃないかな?

あと個人的にすぐに○○ハラスメントーってさわぐ糞女が大嫌い!
肩を叩いたり「結婚するの?」って聞いたらセクハラとか頭おかしいんじゃない?って思う
そんなある意味行き過ぎな時代なんで会社としても「○○だから移動」っていえないのも事実なんだよねー

まぁ実際問題「何歳まで」って決まっててもまともな人ならそういう周りの不満ってある程度気が付くはずだから自分で動くと思うんだけどね
とくにあなたの会社のように片方にしわ寄せが来てる現状はその人たちもわかってるはずだしね
543: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)03:01:19 ID:k9z
>>541
分かってると思うけど「何歳くらいまでが望ましい」という絶対的なラインなんて無いよ
強いて言うならば、当該親子が「親離れ・子離れするまで」という事になるのかな
個人的には延長保育や24時間保育等が充実している保育園に時代が一番働きやすかった
子供のために時間を割こうとしたら24時間365日と際限無いからね
その人は「小さい子供」を盾に忙しい時間を回避して、ぬるま湯仕事でお金を手にしたいだけだと思うよ

そういう人が出てきてしまうと「楽な人と大変な人が同じ給与」では納得できなくなっちゃうから
まぁ給与下げるのは難しいから、大変な時間帯の給与を少しアップするとか手当を付けるとかで差別化図らないと
小さな火種はいつしか大きくなって大炎上(最終的に産休育休取り辛くなるとか復帰が難しくなる等)しかねないから怖いんだよね…
545: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)05:05:45 ID:Rsv
レスありがとうございます

>>542
小学校か…先は長そう
女性先輩たちは、さらに上の先輩が同じような仕事の仕方してたから何とも思ってない感じだけど、今は一度に2人だから他へのしわ寄せが酷い
本当、ハラスメントに敏感すぎる世の中だから誰も言えないのがつらい
次の異動シーズンまでに察してくれることを祈ります

>>543
ぬるま湯仕事のあたりがすごく響いた
いっそ時短ならその分給料も違うだろうけど、楽な仕事ばかりなのに給料は年齢の分だけ若手より多いと思うとさすがに
「こんなの見てしまうと自分がそうなった時に産休育休取りづらくなりそう」って路線で、機会をみて上司に話してみます
554: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)10:37:12 ID:5es
>>545
出産・育児(介護に関してもだけど)に関する法律や制度がどんどん変わっている所なので
社内規定も変えて行かなきゃならないから大変だよね
ただ、この先は男性も育児休暇を取れるよう国が勧めていく方針だし、国も助成金を出してる
その金で、短期間でも人を雇えるようにね
育児離職と介護離職は国にとっても嬉しくない事態なので、色々方策を打ち出してる所でしょ

会社がそういった情勢を無視して「残った者でどうにか仕事を回して」ってやる方が間違い
それに乗せられて「育児で楽な仕事ばっかりして私たちが割を食ってる」と、人を増やさない
会社ではなく時短の女性に怒りの矛先が行ってる状況がおかしいんだよ

その状態だと、体調が悪くても医者に行きづらく、休みたくても休めず、親に一時でも介護が
必要になった時にも権利のはずの介護休暇や介護休業が使えない、仕事が好きで責任感のある人ほど
追い詰められる状況になる
労災だって小さいものなら隠してしまうんじゃない?

今の内に、人を増やすなりの体制を変えるよう会社にかけあうべきじゃないかな
この先も、出産・育児だけじゃなく、介護に事故に病気や災害だって起こり得る
その時に何か月も何十か月も残った人がしわ寄せをくらう体制で、得をするのは
せいぜいいっときの人件費を削減できる会社だけ
そんな体制はおかしでしょ?
564: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)16:41:54 ID:5cE
>>545
出産や育児を抱える社員を勤務時間などで優遇すると周囲に負荷がかかる問題は、数年前からニュースになってますね。
同じ悩みを抱えている企業は多いので対策事例も様々あるようですが、その状況ですぐに使えそうな事例として、「(育児などで)短時間勤務の社員をサポートする同僚を人事考課で評価している」企業があります。
売上や業務スキルアップの目標を立てさせて達成度を評価する人事考課制度はよくありますが、その枠で他の社員をカバーすることを目標として認め、その実績をしっかり評価するようガイドラインを設定して管理職に指導しているわけです。

もちろん、貴方の会社にすぐにそうした制度を導入させることは難しいでしょうが、手法はすぐに取り入れることができます。
他の社員をカバーした実績を日報などに記録しておけば、人事考課のときに「これだけ会社に貢献しているのだから評価しろ」と言えますし、それを元に業務改善提案をする手もあります。
業務が回らなくなってきて人を増やすなど他の対策をとる場合も、具体的な実績のデータがあれば上司も上に話を通しやすくなります。
553: 名無しさん@おーぷん 2018/05/19(土)09:59:37 ID:5es
「子供が3歳の誕生日を迎える前日まで」が基本だよ
時短も深夜勤や時間外労働の制限も労働者の権利なので、「それをされたら困る」のは
会社の体制が甘いせい
子育て中の人を責めるのは筋違い、人手不足を短期間でも解消しようとしない会社の体制を
責めるべきよ

子供が生まれたらどういう状況になるかは、妊娠発覚した時から予想できたはずなのに
会社が全く対策をせず、今いる社員に負わせる方策を取るのって悪手と思わん?

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part96



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