kankoku

299: マンセー名無しさん 2013/12/22(日) 19:37:43 ID:qd8F7C6D
一昨年経験した愉快な事例を、簡単にまとめます。

・ものすごい安い値段で作ると約束 → 泣きつく
 予定価格の半分ほどで製造すると、某韓国企業が言ってきた。どう考えても無理なのだが、
うちの事業課長がゴーを出す。2週間後、某韓国企業から「やっぱり無理なので、上乗せして
ほしい」と泣きつき打診が。
 事業課長がそれに応じようとするが、「ふざけんな」という部内の反対にあって諦め。
某韓国企業は「○○という日本企業は応じた」とかわけのわからない文句をつけてきたが、
できないのなら仕事は出せないということで終わり。その後、ぐだぐだ言ってきたものの、
全部無視。



スポンサーリンク

・塗っちゃだめ
 結構ややこしい工程のある部品を発注。日本企業に出したかったのに、事業課長が韓国企業と
渡りをつけてきたと威張って、そこに発注。ややこしい部分の図面に「ここややこしいからね!
間違えないでね!」っていう注意を促すために、図面の部分を赤く塗った。
 ついでに「これは、色ぬれって意味じゃないからね? 注意してねっていうことだからね?」
とハングルと英語と日本語で入れた。
 完成サンプルが送られてきたら、しっかり赤く塗られてた。そして、注意すべき処理を全部
無視しやがった。何度か作り直しをさせるも、結局作れず。最終的に東大阪の部品屋さんに
頼んだ。2日で完成した。

・在日でした
 事業課長がそれでも韓国を推す。さすがに周囲の人間が訝しく思い、調べてみたら韓国籍でした。
 履歴書には一切その辺を書いてなかったらしくて、人事部と揉めに揉めた。今でも会社にいる。

300: マンセー名無しさん 2013/12/22(日) 19:43:22 ID:MyEPQ71l
まだ課長なの?
301: マンセー名無しさん 2013/12/22(日) 19:51:16 ID:VnCkHmM/
日立の一件もあるし、履歴書の不実記載を理由に解雇はできんのだろうなぁ
302: マンセー名無しさん 2013/12/22(日) 19:55:47 ID:SoG2sVHe
今の世相なら法的に通名禁止の世の中までもう間もなくって感じがする。
そうなったあとで就業規則によりカミングアウトを義務付け、違反したものをパージしちゃえば
万事解決や(白目
303: マンセー名無しさん 2013/12/22(日) 20:24:50 ID:aXyOLnfR
>>302
海外出張ありにして、韓国がノービザで入れない国にペーパーでもおいておけば良いんじゃない?
306: 299 2013/12/23(月) 00:46:41 ID:lvU/cauM
どもども。

彼はまだ課長してます。お金とかは一切関係ないセクションで。

在日判明したのは、言動がどうも「?」だったからなようで。彼の大学時代を知る人が関係会社にいて
ばれたみたいです。

で、韓国籍だからってことで辞めさせることもできないし。
まあ……信頼は地に落ちましたわな。
正直、もう辞めてもらいたいんですがねえ……。うちの部署に、顔出して偉そうなこと言うし。
なんか開き直ってるみたい。

307: マンセー名無しさん 2013/12/23(月) 00:51:08 ID:U7EbD80L
>>306
降格させられたの?
配転はさせられたみたいだけど。

しかし朝鮮人って、マジで目先のことしか考えないんだな。

308: 299 2013/12/23(月) 01:05:45 ID:lvU/cauM
>>307
降格はなし。ただ、部下はなくなった。
前のポジションにあがったのも、なんか胡散臭い話が出てねえ……その後。

首切られなかったのは、上の人間の温情処置なんだけどね。

309: マンセー名無しさん 2013/12/23(月) 01:22:16 ID:YBHi/KzZ
絶対に温情とは考えないだろうね
「ウリが優秀だから切れなかったニダ!!」
って増長してると思う
310: マンセー名無しさん 2013/12/23(月) 01:49:46 ID:F4NzR9Jd
しかしやらかしたのがもし日本人だったら普通クビじゃないの?と思う。
312: マンセー名無しさん 2013/12/23(月) 08:23:56 ID:GznQvrnE
>>306

>で、韓国籍だからってことで辞めさせることもできないし。
>まあ……信頼は地に落ちましたわな。

おかしい。
ニュースだと出産地偽造でレストランとかマスコミは叩きまくってるではないか。

313: マンセー名無しさん 2013/12/23(月) 08:51:06 ID:AeWh6PS5
>>310
そう思うわ。理不尽だわ。不愉快だわ。
314: マンセー名無しさん 2013/12/23(月) 11:27:23 ID:eU5ASre/
ソレを逆差別って言うんだよな。もし日本人社員がクビになったら訴えたら勝てるんじゃまいか?
316: マンセー名無しさん 2013/12/23(月) 17:37:45 ID:hfhsTrge
会社の分野や規模にもよるけど、
横領とか詐欺とかの職務に関係する明確な犯罪でもやらかさないと
懲戒解雇にはできないよ

1、2件目は犯罪じゃなくあくまで「課長の能力不足」のレベルだし、
3件目にしても降格転属がせいぜい。

韓国企業プッシュの影にマージンでもあったら話は変わるけど・・・

引用元:韓国人と一緒に仕事して困ったこと 158
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/korea/1381667814/


スポンサーリンク