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派遣社員の新人(23歳女)が「昼休み中に来客・電話対応した時は時給を付けて欲しい」と言ってきた。←一番下っ端なんだから休憩中でも対応するのが当たり前だろ?

カテゴリ:キチ:上司・同僚・部下 コメント(0)
657: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 12:44:54.77 ID:EltoDcfP

今時の若い子はって一括りにすると拗れるが、部下について相談(23歳女)

今月から追加募集で1人だけ採用した派遣社員の新人、仕事はまあまあできる
とりあえず今は時給で働いてもらっている
9時~18時残業なしオフィスワーク
昼休憩中は時給が発生しないんだが、たまに電話や来客が重なると時給を付けろと言ってくる
本人の言い分は
「月給つまり昼休憩中ダラダラしてるだけでお金が発生しているのに皆誰も動かない、どうして無給の私が対応しなくてはいけないのか」と突っかかってくるので職場の空気が悪くなる

1番下っ端なんだから当たり前だろという空気を読んでくれない、世代の違い辛い



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659: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 12:50:42.14 ID:nB9oqQCx

>>657
言い分としてはその子が正しくね?
昼休憩時間は給料が付かないから電話にも出ないし来客があっても対応しないって言っても筋は通るぞ

むしろその子に無償で働けと言うなら社員達も同じように対応したらよくね?

661: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 12:55:33.32 ID:lKrcVOF9

>>657
まず、昼休憩は正社員でも賃金は発生してないことから教えてあげれば?
そこが公平なら下っぱ対応することにも納得できるのでは?

662: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 12:58:05.49 ID:tZfSBsut

>>657
派遣は派遣会社の人間(よその人間)だから自分の会社のルールは通じないものと思った方がいい

668: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:08:02.75 ID:HMaqGva1

おかしいのがわらわらと湧いてきたw
正社員が実際は賃金発生していないとか関係無いだろ
時給の派遣社員に休憩中働く義務は無いって話だからな
対等なら後から入ってきた奴がやるって話じゃないから
>>661がマジアスペ
>>662はニート
会社のルールの話じゃなくて社会のルールの話だよ?

698: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 17:25:25.32 ID:lKrcVOF9

>>668
「正社員は昼休みも給料発生してるのに働かない、私は無給なのに働いてる」っていう誤った認識を正すのが第一段階って話よ 
もちろんこの点が解決しても、派遣さんが無給で昼休みに労働してる点は変わりないんだが、上記を正した上で派遣さんの意見を聞かないと
それでも文句言うようなら、派遣さんが自分で労働組合にでも労基にでも訴えかければ良い話...

669: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:09:03.53 ID:SJVPvuW+

>>661
そんなの当たり前だろ
正社員は自分の仕事に対して責任があるんだから多少の折り合いは必要だろうよ
結果として会社の賞与や昇給の査定にすべて入るんだから
派遣社員も全く同じ対応ならそれでいいんじゃない?雇用形態が違うのに公平なんてものはありえないんだよ

674: 657 2019/06/20(木) 13:42:58.76 ID:EltoDcfP

>>669
何もその新人だけが時給なわけではない
他にもパートのおばちゃん達も居る
おばちゃん達は昼ご飯の弁当食べながらも電話が鳴るとハイハイと対応してくれる
彼女にだけ付けるというのは不公平だし、今まで私達には無かったのになんて言われると困る

偶然だが正社員は全員男、時給雇用は全員女
女の方が上手だから電話対応させるという意見もある
喫煙オフィスだし昭和の男が多い

714: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 22:50:33.11 ID:SJVPvuW+

>>674
お前頭おかしいんじゃない?
文句言わなかったらこれ幸いと甘えてただけで、指摘する人が出たら全員に対応するのが当たり前
自分にだけ出せつってんじゃなくてルールがおかしいって話してんだよ
そもそもパートなら自社雇用なんだからいう事聞かせられるかもしれんが派遣は営業に詰められたら負けるのはそっちだぞ

667: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:05:39.10 ID:SJVPvuW+

>>657
何も間違っていないと思うが…
正社員は会社が守ってくれる分、責任も帰属意識もあるだろうけどよその人間にまでそれを求めるのは違う
会社に貢献すれば給料も立場も上がるけどバイトですらない派遣社員にそれを求めるのは間違い
残業時間に付けていいくらいのことは言ってやれよ

671: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:17:20.69 ID:NMjdHgGb

>>657
その新人は間違ったことは何も言っていない。
正しいか正しくないかと言うなら正しいし、おかしいのはあなたの方。

・・・ただし、「今の日本の標準的労働感覚としてどうなのか?」というならその新人ちゃんは明らかに「変な子」だろうな。

その新人のほうが正しいんだけどね。

672: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:17:53.11 ID:3Ayw7mr/

>>657
上司であるお前さんが派遣さんをかばう立場だろう?
派遣さんには昼休みはキッチリ取ってもらうか(もちろん周囲の正社員にはお前さんが周知させる)
どんな契約か上役か雇用主に確認して、残業をつけるようにかけあうか

660: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 12:51:44.47 ID:0AkwYHLa

正社員で下っ端が電話取るならわかるが、契約社員で時給の子にそれ強要するバカ

663: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 12:59:11.40 ID:5WUMG5pI

正規雇用は昼休みに給料発生するの?

664: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:01:07.19 ID:n8f75RNV

自分がその派遣が入るまで下っ端で我慢したからお前も我慢しろって思ってるのかな
終わってるね…

665: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:03:06.62 ID:HifWKtOz

>>657がフルボッコでワロタwww

675: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:48:52.28 ID:HifWKtOz

だったらその新人を「甘ったれたことほざいてんじゃねーぞこのヒヨッコが!」と怒鳴り付ければいいじゃん。
その新人は弁護士雇ってお前を訴えるから。
お前は損害賠償食らってケツの毛まで毟り取られて破産www
ちなみに職場の分煙が出来ていないのも傷害罪でタイーホされるからな。
お前は実刑食らって刑務所にブチ込まれるだろうなwww

676: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 13:50:32.30 ID:aPXT7wVu

これで派遣の契約の業務内容に電話対応が入ってないとかなら笑う

677: 657 2019/06/20(木) 13:58:07.39 ID:EltoDcfP

>>675
全員電子タバコだからオフィス内で吸ってる
吸わない人から苦情がきたこともない

>>676
業務内容とかはない
舞い込んでくる仕事全般、総合事務

今まで皆そうやってきたのに荒波立てるなよと言う空気を察してもらいたいが難しい
気に食わないなら辞めればいいだけのこと

679: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:04:49.61 ID:xIOO+8N9

>>677
辞めればいいねぇ……
会社が雇った派遣社員にその態度か……
派遣会社にどんな報告されるか楽しみだわ

678: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:00:15.27 ID:HifWKtOz

お前がその新人を気に食わないならお前が辞めればいいだけのことwww

680: 657 2019/06/20(木) 14:07:15.63 ID:EltoDcfP

>>678
ちょっとよく分からないな
10人中9人が賛同してることを1人だけ否定したところで、いや1ヶ月新人なんだし当たり前、嫌なら辞めたらいいじゃんと思う

雇用契約書通りでちゃんと管理された職場なんていくらでもあるんだから
何でわざわざうちにきたのかなって

682: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:16:59.57 ID:NMjdHgGb

>>680
日本国民全員で1人しか賛成してなくても法律的に正しければ正しい。
雇用契約書が守られてないあなたの職場がおかしいだけ。

とは言ってもこの人いると和が乱れるから困るよ、というのであれば、
「間違っているのはこちらかもしれないが、君がいると困るので、辞めてくれ」
て正直に言うしかない。

相手のその後の対応いかんによってはあなたの職場が非常に困ったことになるだろうが、それはしょうがないな。

683: 657 2019/06/20(木) 14:29:07.55 ID:EltoDcfP

>>682
仕事は出来るし普段は愛想もいいので辞めてほしいまでは思わないけど
そんなに昼休み中の業務が嫌なら電話がなっても来客があっても対応しなくて良くないか?
私は休憩中です!!!って空気を出せばいい

誰か来ても1番素早く受付に走るし、電話なってもすぐ取るし
頑なに動かなければ誰かがやるよ

685: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:32:07.08 ID:NMjdHgGb

>>683
そうだとするなら「困った人だけど、まあ、仕方ないか・・・」で済ますしかないわな。
「済ませない」なら辞めてもらうしかないだろう。

「こういうことは困る」に「それを辞めて改善してもらう確たる根拠がない」以上、強要することはできない。
相手が自主的にやってくれる見込みがないなら、諦めるか排除するしかない。

そういう人なんだ、と思うしか。

686: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:32:46.31 ID:xIOO+8N9

>>683
つまり「俺は何一つ間違っていない」と?

688: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:43:02.15 ID:EltoDcfP

>>686
間違ってないわけではないけど
「皆それぞれ不遇に思う所があっても妥協して仕事してるんだから我慢してくれ」
極端に言うとそんな感じ

>>685
まあそうだな...
昼休みの業務は極力自分が対応するようにしてあまり働かせないようにするよ有難う

689: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:44:18.93 ID:xIOO+8N9

>>688
我慢?
労基は無視しろってこと?

691: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 15:09:25.27 ID:g24TA7Nd

>>688
元派遣社員です
あなたがわやくちゃ言ってもその派遣さんが変わらない限り現状は何も変わらないでしょう
昼休みの電話対応について事前にどんな話をしていたんでしょうか?
(派遣が対応、派遣含む交代制、派遣は対応しなくてよい等)
今後その人が「昼休みの電話対応で色々言われてる」と派遣会社に話せばあなたの会社と派遣会社の話し合いになり、その後の対応が改めて決まるでしょう
逆に言えばあなたから上司に「昼休みの電話は派遣さんに対応してほしい」と言えば上司から派遣会社を通じ要請が出るかもです

695: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 15:16:26.15 ID:HMaqGva1

>>691
いや話の焦点は時給で働いている派遣は休憩時間は無給だってとこだろ?

687: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 14:38:00.58 ID:81KypDvi

その子だけ昼休憩の時間を1時間ずらせば解決

690: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 15:05:36.93 ID:9k9skQbz

それが嫌でランチは外に行く人いるね

699: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 18:07:18.21 ID:V0a3sorX

派遣を説得(笑)したところで派遣の儲け=派遣会社の儲けだから
後々派遣会社に文句言われたり未払い賃金請求されるかもね
その場合会社に怒られるのは違法就労するように説得した奴だけど

昔の職場でバイトの大学生に無給労働させて後から労基署通して20万くらい請求されて、
お偉いさん複数名と責任者(無給労働指示した人)と
社労士が謝罪と未払い分支払いさせられたのを思い出した
責任者、かなり痛い目見てた

701: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 18:21:23.27 ID:w0PR7HP6

そんなに昼休憩中に来客や電話が来る職場なら
社員・派遣・パート・男女問わず当番制にして1人か2人を昼飯1時間ずらす措置でも取れば前向き解決

702: おさかなくわえた名無しさん 2019/06/20(木) 18:23:55.47 ID:w0PR7HP6

新人が昼休憩でも電話応対をせざるを得なくて拒否れば上司が苦言を書き
実に前時代的・日本的滅私奉公な悪習だと思うのだがね

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part396





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