917: おさかなくわえた名無しさん 2018/12/05(水) 09:32:20.10 ID:i3JIQUnO

まだ若い人ではあるんだけど、まだ1年働いてないパートが育児休業くれと言い出した
入って来てから実は私妊娠してるんです、で体調が悪いの検査だのとで休んでばかりいて、
出勤して来てもだるいとか気分が悪いとか言って休憩室で寝てることもしばしば、
月齢考えるとパートの申し込みした時点で既に妊娠してることは分かってたはずなのだが、
最初から育児休暇取って復帰するつもりだった？のだろうな
規定を満たしてないので辞めてもらったけどずいぶん権利がどうのこうのと食い下がったと聞いた
まだマタハラとかうるさくない時のことで、今だったら問題になっただろうか

920: おさかなくわえた名無しさん 2018/12/05(水) 19:53:08.10 ID:I4aJLwUB

>>917
計画的な人はいると思う
うちの会社は比較的育休の実績が多くて、逆算して入社、妊娠する人がいた

入社数ヵ月で妊娠、産休入るまでに１年は働くから、そのまま育休もあわせて取得
復帰後、しばらくして二人目を妊娠、育休取得ってループ
妊娠中は無理させられないし、ほとんど仕事を覚えることなく、休みに入る

本来、育休取得って、長く仕事を続けて欲しいから周囲がフォローし合うわけで、育休ありきで働く人の為に派遣人員補充のみで、籍を空けておくのは正直辛い
ただそれを言ってしまえば、その人の権利だし、マタハラになるからな

921: おさかなくわえた名無しさん 2018/12/05(水) 20:19:02.44 ID:Y26bnLk4

産休・育休は働かなくていいから、会社に籍をおいてちょこっとだけ働けば、あとは休みの間ずっと会社の保険からお金がもらえる
アタシって賢い！

みたいなつもりだったのかねぇ

922: おさかなくわえた名無しさん 2018/12/05(水) 21:01:08.31 ID:pUGjDz+U

正規ならともかく、パートで育休てアリ？

ちなみに正規非正規関わらず権利ばかり言う人ほど何もしてないんだよなあ

923: おさかなくわえた名無しさん 2018/12/05(水) 21:09:03.61 ID:6Wsq8C/F

>>922
非正規に育休や産休の規定は無いので、就労不能として切る事は可能
その代わり、切るからには職務規定に盛り込む必要がある

929: おさかなくわえた名無しさん 2018/12/05(水) 23:02:47.19 ID:I4aJLwUB

>>922
それがありなんだよな
雇用期間が短いパートの方が遠慮なく規定の１年きっちり取得する

正社員は繁忙期だからと２～３週間早く復帰してくれる人もいる

引用元: ・職場でむかついた事を書くスレ　その八十四