世にもキチな物語

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タグ:ブラック企業

【ブラック】専務「僕の専門分野で新規事業を開拓する。本来なら古株の君たちには150万円ずつくらいは資金を出してもらいたい」

460: 名無しさん@おーぷん 2014/11/30(日)00:35:33 ID:DJz
前にいた零細企業がぶらックだった。
年中無休24時間営業状態で残業代なし、有給休暇なんて夢のまた夢。
そんなところに社長の弟が専務として入社。
専門職だったのが食べていけなくなって姉である社長に拾ってもらった形。
でも高学歴の専門職だったからかプライドは高く、
また我々にナメられまいとしたのか、部下の我々の方が業界でのキャリアは上なのに
「お前たちは仕事の厳しさがわかってない」と説教ばかり。
もちろん仕事はできないので色々やらかして尻拭いする我々の負担は増加の一途。


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【衝撃】パワハラ当たり前の先代工場長。皆「(早くいなくなってくれないかな・・・)」→先代がいなくなった結果・・・

190: 名無しさん@おーぷん 2016/09/18(日)18:38:42 ID:EWe
職場の話。
先代の工場長は無茶苦茶だった。
まずケチ。経費の使用をまるでそれが自分の金であるかのように渋り、
必要不可欠な備品の購入すらなかなか許可を出さない。
パワハラは当たり前。少しでも逆らうと嫌なら辞めろ。通院したいと残業を拒めば人格否定。
ある先輩などは新婚旅行明けに出社したら真顔で辞めたかと思ったと言われ、数か月閑職に追いやられネチネチ言われ続けたそうだ。
当然蛇蝎の如く嫌われていた。
また職場のパソコンで工○動画を見ていることも周知の事実だった。


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【報告者がキチ】4月から就職予定の娘が会社から「3月から研修」と言われ、欠席すると伝えたら怒られたそうです。娘は繊細なのできつい怒り方をしたことを会社に抗議したいのですが・・・

172: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2017/02/14(火) 22:37:41.69 ID:nfqrxCX50.net
4月から就職予定の娘が、3月半ばからの研修を全部欠席しますと会社に連絡して、凄く怒られたらしいです。
初日だけでも出てこいと言われ、「はい」と返事をしたらしいのですが、怖い思いをしたらしく、ずっと元気がありません。
研修に1日も出ないで入社式に参加して次の日から働けるのか、とか、学校ではないのだから学生気分でいては困ると言われたみたいです。
自動車学校に行ったりアルバイトもあるので、気を利かせて早めに連絡したのに、この言われようはあんまりだと思います。
会社に電話をして、娘に対しひどいことを言ったことを注意したいと思うのですが、どんな風に言ったらいいと思いますか?



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【会社】専務「DQN体育会系大好き!元暴走族は根性がある!リーダーシップがある!声が大きくて気分がいい!野球部なら管理職確定!」

556: おさかなくわえた名無しさん 2009/08/04(火) 14:16:17 ID:Toz8fUI6
オレの行ってる会社、専務がDQN体育会系大好き!

面接でそんなのばかり採用する。DQN、元暴走族だと
「あいつは根性がある」
「リーダーシップがある」
「声が大きくて気分が良い」
等、アホ発言連発! そんで野球部に入れば「管理職」確定!


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社員の母が他界→上司「香典袋の中身が入ってなかった!香典を集めてたお前が盗ったんだろう!!」私「そのまま渡したからないなんて事はありえないはず!」→結果、婚約者に捨てられる事に・・・

743: 名無しさん@HOME 2012/07/29(日) 03:03:46.09 0
区切りをつけたいので書かせてください。
すっきりする話ではありません。

過酷かつ薄給な職場で6年働いていました。
上司も厳しく、キツい人なので、職場の人間関係も
あまり良くなく、ほとんどの人が続かない職場です。
私も何となく辞められないまま続けていました。


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【草】俺「働いてるけど所得少ないんで生活保護申請したいです」役所「・・・ちょっと待って」→結果wwwww

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 12:18:53.29 ID:JA8Lcku/0.net
役所に行って、所得少ないんで生活保護申請したいんですけどって言ったら
会社に連絡が行って常務含む役員に大怒られされた

来週労基が入ることになった



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後輩「先輩、今まで払ってた『指導料』返してください」

42: 名無しさん@おーぷん 2016/11/01(火)20:48:41 ID:Ywy
支払い義務?についての相談があります

俺が勤務している会社では先代の社長が鶴の一声で決めた、
入社3年目までの新人は先輩に指導料的な金を毎月支払うというルールがあった
直接指導をしてくれる先輩(上司)に月数千円〜3万円を払い、上司は支払った金額に報いる様なしっかりとした指導を、
支払う側の部下は3年目までに支払っている指導料に見合った実務能力を身につける様に、という目的で制定されたらしい
なお、金額は上司がどれぐらい払わすかは設定出来た


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